Vrhunske tehnološke tvrtke Silicijske doline poput su snažnog magneta i privlače mnoge najbolje i najsjajnije milenijalce koji očajnički žele tamo raditi. No, za svaki priželjkivani posao ima daleko više kandidata nego što ih se ikad može zaposliti.
Ako želite proći kroz vrata jedne od ovih notorno ekskluzivnih tvrtki, želite razgovarati s nekim poput Gayle Laakmann McDowell. Radila je kao softverski inženjer u Appleu, Microsoftu i Googleu, gdje je sjedila u korporativnom odboru za zapošljavanje - i jednom je bila na vrhu od 1 posto u pogledu intervjua provedenih u tehnološkom divu. McDowell je također surađivao s Amazonom, Facebookom, Uberom i Yahooom kako bi im pomogao privući i zadržati vrhunske talente.
McDowell, koji je prvostupnik i magistrirao računarstvo na Sveučilištu Pennsylvania i MBA iz Whartona, također je autor triju tehničkih knjiga, uključujući Probijanje kodiranja intervjua , koja je prva knjiga prodaje u tri Amazonove kategorije: razvoj softvera, traženje posla i intervjuiranje.
Kad je Braganca razgovarala s McDowellom, njezin nam se savjet učinio većim od pukog prolaska pored vratara u vrhunskim tehnološkim tvrtkama - ispunjen je ključnim poukama kako biti uspješan u poslu i životu.
Ovdje je sve što trebate znati, kako je McDowell rekao Bragancau:
Prije intervjua
Razumjeti kulturu. Zvuči smiješno, ali vrhunske tehnološke tvrtke Silicijske doline obično izbjegavaju poslovnu stranu svog poslovanja. Inženjeri sebe vide kao da rade u inženjerskim radnjama, a ne u zagušljivim poslovima. Ono što pokreće inženjere je njihova ljubav prema inženjeringu i stvaranju zaista super stvari za kupce - a ne poboljšavanje dna rezultata. 
Sjedište Googlea.Justin Sullivan / Getty Images
Nije sve u diplomi. Postoji ta pogrešna ideja da vam je potreban stupanj informatike da biste dobili posao u jednoj od vrhunskih tehnoloških tvrtki Silicijske doline. Ali to zapravo uopće nije slučaj. Najveća prepreka s kojom se suočavaju kandidati bez diplome informatike nije nedostatak znanja, nesigurnost je da im taj tajni umak nedostaje tijekom postupka razgovora. Čim postavim pitanje koje mi se čini akademskim, oni kažu da to ne mogu učiniti iako apsolutno imaju znanje i vještine za njegovo rješavanje. Ono što oni ne shvaćaju jest da su problemi osmišljeni tako da budu teški za njih svatko .
Prepoznajte tehničku pristranost. Tehničke tvrtke imaju ogromnu pristranost prema kandidatima s tehničkim vještinama, čak i ako se ne prijavljujete za posao kodera. Ako želite raditi u tehnološkoj tvrtki, u gotovo bilo kojoj ulozi, morate pokazati strast prema tehnologiji. Svatko može provesti vikend na mreži učeći osnove kako napisati stvarno jednostavan kod. Ne, nećete graditi iPhone aplikaciju za vikend. Ali možete naučiti dovoljno osnova da biste pristojno shvatili o čemu se radi u procesu razvoja softvera. Vjerujte mi: Nije tako zastrašujuće kao što mislite.
Izgradite nešto sami. Ako već radite u Googleu i želite preći na Facebook, vjerojatno nećete imati problema s skokom. Ali što ako ste programer u osiguravajućem društvu na Srednjem zapadu? Ako svoj životopis pošaljete Googleu, vjerojatno se nećete istaknuti. Pa što možete učiniti? Izvrsna strategija je pokretanje projekta - bilo kojeg projekta - samostalno. Pojedinosti su manje važne od činjenice da preuzimate vlasništvo nad nečim i pokazujete inicijativu i nagon. Dakle, započnite mali posao. Izradite vlastitu aplikaciju. Učinite sve što je potrebno da biste demonstrirali svoj poduzetnički način razmišljanja. U tom ćete procesu razviti i nove vještine, a to može uvelike promijeniti vašu percepciju.
Nemojte se vjenčati s jednom vještinom. Kakva god bila vaša uloga, nemojte biti u braku samo s jednom vještinom, jednom tehnikom ili jednim načinom gledanja na svijet. Ako ste programer, to znači da niste u potpunosti povezani s jednim jezikom. Ponekad, kad ljudi intervjuiraju, očito mogu biti vrlo pametni - ali nevjerojatno povezani s jednim programskim jezikom. Kad postane jasno da ne žele raditi ni s čim drugim, to je zabrinjavajuće. Zabrinjava činjenica da kandidat nije osjetio potrebu za učenjem više vještina. Potrebe se mijenjaju, projekti se mijenjaju, timovi se mijenjaju. Tehničke tvrtke cijene otvorenost i fleksibilnost. Čak i ako ste posebno strastveni u nečemu, budite otvoreni za pomicanje novih pravaca. 
Djelatnici Facebooka prolaze pored zida grafita u sjedištu Menlo Parka.Robyn Beck / AFP / GettyImages
Devet na 5 nije dovoljno. U vrhunskim tehnološkim tvrtkama izvannastavni rad nije faktor koji razlikuje, to je očekivanje. Čak i ako nemate vremena samostalno nešto sagraditi, kao što je gore preporučeno, trebate nastaviti petljati sa strane. Jednom sam surađivao s kandidatom u Googleu za ulogu voditelja proizvoda. Tijekom intervjua započeo je razgovor o tome kako je držao piliće u svojoj kući. Bio je izuzetno strastven oko izgradnje vrata za kokošinjac koja su se automatski otvarala i zatvarala kako bi kontrolirala kretanje pilića. Zvuči glupo i nije imalo nikakve veze s njegovim opisom posla od 9 do 5, ali pokazao je njegovu strast prema primjeni tehničkih rješenja na stvarne probleme.
Vježbajte, vježbajte, vježbajte. Bez obzira na ulogu za koju se prijavljujete, vrhunske tehnološke tvrtke procijenit će vaš kapacitet testovima za rješavanje problema. Vaša će se izvedba poboljšati vježbom - stoga je neophodno da to učinite. Tvrtke su toliko svjesne važnosti prakse da sada izravno šalju pripremni materijal kandidatima. (Googleovi regruti upućuju kandidate na moje knjige, a Facebook me angažirao da držim predavanja za njihov razgovor.) U ovo možete biti sigurni: vaše natjecanje vježba.
Tijekom razgovora
Haljina za blendanje. Ako uđete u tehnološku tvrtku odjeveni u odijelo i kravatu, izgledat ćete neumjesno i signalizirati da ne razumijete njihovu kulturu. Izgledat ćete kao jedan od onih zagušljivih poslovnih ljudi. U tehnološkim tvrtkama standardna odora za intervju su traperice i lijepi top ili košulja; na poslu odjeća može biti još ležernija. Sjećam se sasvim jasno da je jedan kandidat ušao u razgovor za posao u Appleu u odijelu i kravati. Bio je izuzetno pametan, imao je MBA iz Whartona i brzo je shvatio da je preodjeven. Kako je intervju odmicao, počeo je olabaviti kravatu, a zatim je skinuo u potpunosti i na kraju bacio jaknu preko naslona stolca. Dobio je posao.
Vaš će intervju biti izazovan: naviknite se na njega. Shvatite da je svrha razgovora s tehnološkom tvrtkom procijeniti vaše vještine u stvarnom vremenu. Intervju u Googleu, Facebooku, Amazonu i Appleu je ne samo razgovor o svojim prošlim postignućima. To vrijedi za intervjue za svaku ulogu. Ako ste programer, znači da biste bolje poznavali svoje ključne koncepte informatike - i vježbali odgovaranje na izazovna pitanja o njima. Ako se prijavljujete za ulogu upravljanja proizvodima, to znači da morate biti spremni u trenu pokazati svoj dizajn proizvoda i kvantitativne vještine. Ako se bavite marketingom, možete računati na marketinške probleme.
Nemojte. Dati. Gore. Ikad. Često ljudi ponekad dobiju problem za koji ne misle da odmah znaju odgovor, a onda jednostavno odustanu od sebe. Evo što oni ne shvaćaju: anketar pretpostavlja da ne znate odgovor na pitanje. Ono što oni testiraju je vaša sposobnost - i vaša spremnost - za rješavanje problema koji izgledaju potpuno zbunjujuće. Traže vas da nastavite raditi na boljem i boljem odgovoru.Ako ćete ikada odustati, sjetite se ovoga: Postupak intervjua osmišljen je tako da vas izazove, a čak i najbolji kandidati osjećaju se teško. Pitanje je sljedeće: Što dalje radite?
Jedan Googleov kandidat pitao je svoje ispitivače za ručak gdje su sve vruće ribe .... Nepotrebno je reći da kandidat nije dobio ponudu.
Pokažite inicijativu čak i uz rizik od neuspjeha. Bez obzira gdje intervjuirate, želite prenijeti osjećaj inicijative. Čak i timovi najvećih tehnoloških tvrtki vjeruju da posluju poput startupa. Vrijedno im je brzo kretanje - pa čak i neuspjeh. U tehnološkim tvrtkama etos je da je bolje pokušati i ne uspjeti nego uopće ne pokušavati. Jednom sam intervjuirao kandidatkinju za Amazon koja je skrivala ono što sam smatrao najboljim dijelom svog životopisa. Osnovala je tvrtku za igre na sreću koja je morala zatvoriti vrata u roku od šest mjeseci. Nije to iznijela jer je to doživljavala kao neuspjeh. Ali, u našim mislima, osnivanje tvrtke uopće je za nju bila velika pobjeda.
Nikad ne budi lijen. Postoji kategorija kandidata koju opisujem kao mentalno lijenu. Možda su vrlo pametni, but čim dobiju težak problem - onaj u kojem im najbolji odgovor ne uskače-ili odustanu ili zatraže pomoć.To je velika crvena zastava. Jedan kandidat s kojim sam razgovarao na Facebooku bio je apsolutno sjajan - ali samo kad sam ga na to natjerao.Pogodi što? Tehničke tvrtke znaju da u stvarnom svijetu nećete imati anketara koji će vas prisiliti da date sve od sebe. Nije važno što ste vi limenka rješavajte teške probleme ako u konačnici vi navika . (Ne, nije dobio posao.) 
Appleov novi svemirski brod od 175 hektara, nazvan Apple Park u Cupertinu u Kaliforniji, privodi se kraju. U njemu će biti smješteno 13.000 zaposlenika.Justin Sullivan / Getty Images
Nemojte reći nešto glupo i sve to zeznite. Tehničke tvrtke se jako trude da ne naiđu na korporacije. Zbog toga se kandidati ponekad mogu pretjerano napuhati tijekom postupka razgovora tijekom, recimo, neformalnog ručka. Jedan Googleov kandidat pitao je svoje ispitivače za ručak gdje su sve vruće ribe. Anketari za ručak obično ne podnose povratne informacije o kandidatima, ali ovaj je napravio iznimku. Nepotrebno je reći da kandidat nije dobio ponudu. Tehničke tvrtke nisu zagušljive - ali ured nije bratska zabava.
Nakon razgovora
Život je timski sport. A takav je i razvoj softvera. Jasno se sjećam jednog kandidata u LinkedInu koji je bio sjajan programer - sve dok je radio sam. No, nevjerojatno se obrambio sa suigračima kad god bi netko dao makar benigni prijedlog. To je ozbiljno utjecalo na njegovu karijeru. Drugi kandidat, s kojim sam surađivao tijekom postupka razgovora u Googleu, odbacio bi sve moje povratne informacije brzim da-da-da - uključujući, ironično, moje povratne informacije o njemu da je kad je to učinio bio odbojan. Anketari su uvijek u potrazi za takvim vrstama crvenih zastava. Ne budite jedan od tih ljudi.
Budite u toku i posvetite se cjeloživotnom učenju. U vrhunskim tehnološkim tvrtkama očekuju da brzo naučite i da uživate u procesu učenja. Kad netko zna 10 različitih okusa Jave i ništa drugo, pitam se hoće li biti voljan naučiti potrebne vještine za novu ulogu. Tehnologije i pristupi brzo se mijenjaju i morate se moći prilagoditi istom brzinom. Ne postoji bolji način da se zaštitite od profesionalne zastarjelosti od razvijanja strasti za učenjem novih stvari - čak i ako se to trenutno ne odnosi izravno na vaš posao. 
Europsko sjedište Amazona, smješteno u dolini Clausen u Luksemburgu.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images
Uvijek gradite svoju mrežu. Bilo da dobijete ponudu za posao ili ne, ostanite u kontaktu sa što većim brojem ljudi koje ste upoznali. Čak je i intervju koji ne rezultira ponudom i dalje prilika za izgradnju vaše mreže. Tehničke tvrtke napajaju talenti, a poznavanje prave osobe često je ulaz u vašu sljedeću priliku. Cilj je održati mrežu što je moguće širi. Većinu ljudi, uključujući mene, nije uputio prijatelj, već prijatelj prijatelja. Vrhunske tehnološke tvrtke toliko su gladne velikog talenta da preporuke ne trebaju biti bliske. Pošaljite zahvalnicu ili LinkedIn zahtjev svom zaposleniku i ostanite u kontaktu.
Nikad nije gotovo dok ne prestanete s prijavom. Tehničke tvrtke postavile su visoku ljestvicu i razumiju da često odbacuju dobre ljude. Možda ste vi ili vaš ispitivač jednostavno imali loš dan. Ili možda trebate malo dalje razvijati svoje vještine. U svakom slučaju, vrlo je često da kandidat bude odbijen, a zatim dobije ponudu godinu ili dvije kasnije. Nikad se nemojte bojati ponovno pružiti ruku. Vaš prošli neuspjeh neće vam se uračunati.
Kako mogu biti tako siguran? Odbijen sam kad sam se prvi put prijavio Googleu za praksu. Sljedeće godine, kad sam se prijavio za puno radno vrijeme, regrut je ubrzao moje razgovore jer sam zadnji put uspio dobro, iako nedovoljno dobro. Kad sam se zaposlio, nastavio sam intervjuirati još mnogo prethodno odbijenih kandidata. Ne zanima me je li kandidat u prošlosti odbijen, brinem samo o tome što mogu učiniti trenutno.
