Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty Images zašto nikada ne biste trebali platiti agenciji za naplatu
Omarosa Manigault Newman dominirala je naslovima kada je objavila zvučnu snimku koja navodno bilježi njezino pucanje od strane šefa ureda Bijele kuće Johna Kellyja.
Snimila je zasebnu snimku Lare Trump koja joj nudi još jedan posao, što je Manigault Newman smatrao ponudom prešućivanja, a također tvrdi da ima još mnogo štetnih snimki.
U prošlosti je javnost prisluškivanje smatrala brigom samo za provođenje zakona i navodne kriminalce. Međutim, danas raste svijest da vas u nekim državama SAD-a, uključujući New Jersey, može bilo tko snimiti u bilo kojem trenutku. Bijela kuća nije jedino mjesto na kojem zaposlenici snimaju razgovore bez znanja poslodavca. Širenje mobitela i drugih skrivenih uređaja može učiniti snimanja na radnom mjestu sve češćim.
Državni zakoni koji uređuju tajno snimanje
Iako tajne snimke u Bijeloj kući otvaraju širok spektar sigurnosnih problema i etičkih rasprava, redovni zaposlenici često mogu napraviti tajne snimke na radnom mjestu bez kršenja zakona. U New Jerseyu i New Yorku možete snimiti razgovor ili telefonski poziv u kojem sudjelujete, a da ne dobijete dopuštenje druge strane.
Pod, ispod Zakon o prisluškivanju iz New Jerseyja , zločin je presretati ili snimati osobni ili telefonski razgovor, osim ako jedna strana u razgovoru ne pristane. Dakle, iako bi snimanje razgovora dvoje ljudi u slagalici kršilo zakon ako oni nisu pristali, nije protuzakonito tajno snimati razgovor ako ste jedan od sudionika.
Okrug Columbia, u kojem je Manigault Newman snimila svoje snimke, također je država s jednom strankom koja daje pristanak.
U nekim jurisdikcijama obje strane moraju pristati. Međutim, poslodavci i dalje moraju pokazati da je u razgovoru postojalo razumno očekivanje privatnosti.
Poslodavci moraju pretpostaviti da su evidentirani
S obzirom na to da su uređaji za snimanje svugdje, rizik za poslodavce je da postoji audio ili video zapisi mogu se koristiti kao dokaz u kasnijoj radnoj tužbi . Nikad ne znate snimaju li radnici svoje ocjene učinka, disciplinske sastanke ili druge interakcije.
S obzirom na to da se toliko slučajeva svodi na to, rekao je, snimljena snimka koja sadrži diskriminirajuću ili uznemirujuću izjavu može biti osuđujuća. Čak i ako snimke nisu prihvatljive na sudu, zaposlenici mogu zaprijetiti da će ih snimiti medijima, Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) ili njihovim sindikatima kako bi izvršili pritisak na poslodavca da ponudi povoljnu nagodbu.
Nije iznenađujuće što EEOC procjenjuje da otprilike jedna trećina potencijalnih žalitelja nudi neki oblik digitalnih dokaza, uključujući snimke mobitela, e-poštu i objave na društvenim mrežama. Da bi izbjegli potencijalnu odgovornost, poslodavci bi uvijek trebali pretpostaviti da ih se sve može proganjati. Također je poželjno razmotriti usvajanje politike zapošljavanja koja zabranjuje snimanje razgovora na radnom mjestu bez dopuštenja svih strana. Iako je Nacionalna komisija za reviziju rada (NLRB) pod Obaminom administracijom oštro proučavala takva pravila, odbor nedavno izdao smjernice savjetujući da se takozvana pravila bez snimanja općenito smatraju zakonitima.
Donald Scarinci je upravljački partner u tvrtki Scaren Hollenbeck -Pročitajte njegovu cijelu biografiju ovdje .
