Izvršni direktor Twittera i Squarea Jack Dorsey omogućio je svojim zaposlenicima u obje tvrtke da zauvijek rade na daljinu.Amal KS / Hindustan Times putem Getty Images Niže plaće, povećana konkurencija i trajni rad s kućnog računala - dobrodošli u budućnost rada u nekim od najvećih tehnoloških tvrtki Silicijske doline.
Ranije ovog mjeseca, izvršni direktor Twittera i Squarea Jack Dorsey rekao je da će dopustiti svojim zaposlenicima u obje tvrtke da rade na daljinu zauvijek, čak i nakon prolaska pandemije. Nekoliko dana kasnije, Facebookov Mark Zuckerberg slijedio je tu primjeru, rekavši u objavi na Facebooku da će njegova tvrtka dopustiti nekim zaposlenicima raditi od kuće na neodređeno vrijeme. Čak je predvidio da će, za pet do deset godina, polovica Facebookova osoblja biti udaljena. Već je gigant društvenih medija srijedom nema sastanka potaknuti zaposlenike da rade od kuće.
Nakon najava svake od ovih tvrtki, zanimanje za rad za njih je poraslo. Na primjer, pretraživanja poslova na Twitteru porasla su preko 80 posto 12. svibnja, odmah nakon što je tvrtka za mikroblogiranje tog jutra objavila trajnu politiku rada na daljinu, prema Googleu Trends.
Square, koji je slične politike najavio 19. svibnja, vidio je sličan uptick (porast od 60 posto) na Googleu. Interes za Facebook poslove, iako ne toliko izuzetan, također se vidio povećanje na dan kad je Zuckerberg objavio svoj post na Facebooku, u kojem je izričito primijetio povećanu konkurenciju za posao kao prednost aranžmana za novi ured (ili bolje rečeno, njegov nedostatak). 
Interes za poslove na Twitteru porastao je 12. svibnja.Google trendovi
Postoje neke vrlo jasne prednosti daljinskog rada. Omogućuje nam pristup bazenima nadarenih izvan tradicionalnih tehnoloških čvorišta u velikim gradovima, Zuckerbergu napisao, a to bi trebalo pomoći širenju ekonomske mogućnosti širom zemlje i svijeta, a istovremeno nam pomoći da izgradimo raznovrsniju tvrtku.
Međutim, ljudi koji za te tehnološke divove rade izdaleka neće dobiti istu zavidnu razinu plaće koju sada ima većina inženjera Silicijske doline.
Zuckerberg je rekao Facebook-ovi budući paketi naknada prilagodit će se ovisno o lokaciji, što znači da će oni koji rade izvan područja zaljeva vjerojatno dobiti niže plaće, jer je malo mjesta u zemlji s višim životnim troškovima.
Facebook je jedna od najplaćenijih tvrtki u tehnološkoj industriji. U 2019. godini prosječne godišnje plaće za zaposlenike Facebooka bile su 230 000 američkih dolara ; Googleova srednja vrijednost bila je 240 000 USD u 2019. godini, ali niža od Facebook-ove prethodnih godina. Srednja plata Twittera za 2019. godinu iznosila je 170 000 USD.
I Dorsey i Zuckerberg rekli su da su se njihove odluke temeljile na pretpostavci da produktivnost nije patila u posljednjih nekoliko mjeseci rada na daljinu u cijeloj tvrtki. I isplativo bi bilo logično da u budućnosti angažiraju udaljenije položaje.
No, postojećim zaposlenicima ovih tvrtki još nije jasno kako će se plan izraditi. Prema prošlotjednom istraživanju tehničkih stručnjaka Bay Areaa Team Blind, web mjesto za socijalno umrežavanje tehnoloških radnika, samo je 35 posto ispitanika reklo da će područje zaljeva napustiti s smanjenjem plaća. Jednaki postotak ispitanika rekao je da će se preseliti, ali da neće smanjiti plaću. I 30 posto ispitanika reklo je da uopće ne bi otišli.
Podaci specifični za tvrtku u istraživanju pokazuju da bi samo 11 posto ispitanika koji rade na Facebooku smanjilo plaće veće od 20 posto. Dvadeset i osam posto ispitanika na Facebooku uopće ne bi poduzelo rezove.
