Imajte na umu da interni regruteri tvrtke žele ovo mjesto popuniti gotovo onoliko koliko želite da ga dobijete.Matthew Henry / Unsplash Zazvoni vam telefon i dobijete vijest kojoj ste se nadali: Vaš probni intervju za Human Resources prošao je toliko dobro da žele da upoznate jasle za zapošljavanje. Ovo je osoba za koju ćete raditi - pa morate ostaviti dobar dojam. Jesi li spreman?
Kao izvršni regrut , jedna od najvažnijih usluga koje nudim svojim kandidatima je provesti ih kroz opsežan postupak pripreme za intervju. To osigurava njihovo predstavljanje u najboljem mogućem svjetlu i pomaže im u izbjegavanju skupih pogrešaka. Evo kako se nositi s bilo kojim intervjuom.
Drži taj telefon!
Prije nego što se javite s HR-om, svakako potvrdite sve detalje sastanka, uključujući vrijeme, mjesto i tko će biti vaši anketari. Ako niste upoznati s lokacijom, po potrebi pitajte za parkiranje ili pristup javnom prijevozu.
Što je najvažnije, postavite nekoliko pitanja o svom ispitivaču. Koja je njezina pozadina? Ima li ona problema s vrućim gumbima u vezi s ovom pozicijom? Koji će joj aspekti pozadine biti najvažniji? Također, pitajte za dress code. Ako će se intervju odvijati izvan mjesta, uzmite telefonski broj anketara kako biste se mogli povezati ako se odmah ne nađete.
Imajte na umu da interni regruteri tvrtke žele ovo mjesto popuniti gotovo onoliko koliko želite da ga dobijete. Kad ih osvojite dovoljno da vas preporuče za razgovor, učinite ih saveznikom. Najvažnije je da se prema njima ponašate s poštovanjem koje zaslužuje bilo koji drugi profesionalac.
Mjesto, mjesto, mjesto.
To zvuči toliko očito da ga je moj urednik želio izbrisati, ali zapanjili biste se koliko često moramo podsjećati perspektivne kandidate na očite stvari. Kandidati koji se kasno pojave (ili ih uopće nema) izuzetno su česta pojava. Shvatite gdje će biti vaš intervju i napravite plan da budete tamo najmanje 10 minuta unaprijed. Ako ćete voziti, unaprijed zacrtajte svoju rutu uzimajući u obzir promet u doba dana u koje ćete stići. Postoji li parking na licu mjesta? Ako nije, dogovorite parkiranje u blizini ako je potrebno i uzmite u obzir vrijeme potrebno za šetnju od vaše garaže do mjesta za razgovor. Ako se vozite javnim prijevozom, unaprijed shvatite sve veze i opet uzmite u obzir vrijeme čekanja između veza i vremena hoda od vašeg stajališta do vašeg razgovora. Malo je stvari koje su toliko štetne za intervju kao da stižete kasno.
Upoznaj svog neprijatelja.
Iako to definitivno ne bi trebalo biti, intervju ponekad može izgledati kao kontradiktorni postupak u kojem vas ispituje neprijateljski sugovornik. Možete unaprijediti svoje samopouzdanje, odgovoriti učinkovitije i postaviti najinteligentnija pitanja ako prethodno istražite.
Na web mjestu tvrtke i platformama društvenih medija trebali biste pročitati sve što možete. Jesu li nedavno u vijestima? Poguglajte ime tvrtke i provjerite uvođenje novih proizvoda, vijesti ili potencijalne kontroverze koje bi mogle postojati. Također može biti korisno razumjeti što rade njihovi konkurenti - pogotovo ako radite za jednog od njih.
Ako znate ime svog anketara, malo LinkedIn istraživanja može pružiti korisne informacije o njezinu porijeklu. Provjerite dijelite li zajedničke veze ili poznajete li još nekoga tko radi u tvrtki. Ako je to slučaj, nazovite diskretno da biste vidjeli možete li dobiti dodatni uvid u tvrtku, posao ili svog anketara.
Dođite takvi kakvi jeste - sve dok ste ovakvi.
Kako radna mjesta postaju sve ležernija, sve su manje formalna pravila o tome kako se odijevati za razgovor. Ipak, neki su uredi definitivno zakopčani od drugih i najbolje je pogriješiti na strani konzervativnosti. Ponovno, vaš regrut ili kontakt s osobljem za ljudske resurse trebali bi biti u mogućnosti pružiti neke opće smjernice za uredsko odijevanje. Vaš je cilj u intervjuu izgledati najbolje u okviru parametara njihovog okruženja. Vjerojatno biste trebali biti odjeveni barem za jednu razinu iznad uobičajenog radnog dana. Za muškarce to obično znači odijelo i kravatu; za žene haljina, suknja, hlače ili odijelo po mjeri. Bez obzira na to kako se odijevate, cipele treba sjajiti, a odjeću pritisnuti.
Opet, ovisno o prirodi posla i specifičnom okruženju, možda ćete to htjeti malo izmijeniti. Za neke odvjetničke tvrtke ili financijske pozicije ne može biti ništa manje od trodijelne odijela i Hermesove kravate de rigueur . Za kreativne pozicije u oglasnoj agenciji taj bi izgled mogao izgledati previše zagušljivo. Jednom smo angažirali potpredsjednika marketinga za modnog dizajnera iz Los Angelesa i kandidati su bili posebno upozoreni ne nositi odijela. Koristite svoju najbolju prosudbu kako biste izbjegli bilo što što bi moglo izvući nepotrebnu pažnju iz vaše prezentacije, pozadine i iskustva. To uključuje veliku oprez s pretjeranim nakitom, mirisima i vidljivim tetovažama. Iako će to ponegdje biti sasvim prikladno, na drugima će podići crvene zastavice.
Pribor koji ćete zasigurno željeti imati uključuje portfelj, mapu ili aktovku u koju možete ponijeti dodatne životopise, olovku i nešto za bilježenje ako je potrebno. Ako imate posjetnice, ponesite i njih. Predstavljanje posjetnice na kraju razgovora postaje obostrani događaj i poželjet ćete iskaznicu ispitivača kako biste putem e-pošte mogli pratiti zahvalnicu nakon razgovora. Ako vaš anketar ne ponudi karticu, zatražite je.
Znajte što NE smijete reći.
Općenito, nemojte reći ništa negativno o svojim trenutnim ili bivšim poslodavcima, šefovima ili kolegama - čak i ako to zaslužuju. Negativnost visi u zraku oko kandidata poput lošeg zadaha. Bolje samo da to izbjegavate kad god je to moguće. Čak i ako ste morali napustiti tvrtku u manje od poželjnih okolnosti, razgovarajte u smislu prevladavanja poteškoća i učenja koje ste preuzeli iz prošlih iskustava. Pokušajte pozitivno okrenuti sve. Nitko ne želi surađivati s cviljenjem ili žaliteljem.
Izbjegavajte bilo kakvu raspravu o plaći tijekom razgovora. Ako vas pitaju, pokušajte biti nejasni i vratite se na temu. Recite nešto poput: Pa, kao i bilo tko drugi, želio bih zaraditi što je više moguće, ali plaća nije moje jedino razmišljanje pri preuzimanju nove uloge. Ako mislite da sam prava osoba za ovaj posao, siguran sam da ćemo sve to moći riješiti.
Ponekad potencijalni poslodavac neće dopustiti da pitanje plaće ide tako lako. Koristite ovu priliku samo kako biste bili sigurni da su vaša očekivanja usklađena - a ne kao pregovaranje. Poslodavac možda samo potvrđuje da ste unutar njihovih parametara plaće.
Ako morate, recite nešto slično, trenutno zarađujem 50 000 USD s 15 posto bonusa. Iako mi je trenutni posao ponudio izvrsno iskustvo učenja, želim nastaviti rasti i učiti bržim tempom i vjerujem da drugdje mogu ponuditi veću vrijednost. Ovisno o svim ostalim čimbenicima u potencijalnoj ponudi, tražim početnu plaću od najmanje 60 000 USD. U ovom trenutku izbjegavajte pikanje. Ako ustraju, vratite se na položaj da ćete, ako se sve ostalo dogovore, moći riješiti plaću.
Ne pitajte za beneficije, vrijeme odmora, radno vrijeme, zdravstvene planove ili bilo što drugo što može odvratiti vašu sposobnost da ne samo radite posao, već da se u njemu istaknete. Rasprava o svim ovim pogodnostima postaje prikladna nakon produženja ponude. Ako iznesu ove predmete, shvatite to kao dobar znak. To općenito znači da vam pokušavaju prodati priliku. Uprkos tome, pokušajte preusmjeriti razgovor natrag na svoje pozadine i kvalifikacije - možda nećete dobiti drugu priliku. Neka vas prvo vole, a onda sve ostalo postane lakše.
Što će pitati - ili bi trebali.
Polazna točka za odlučivanje o načinu odgovaranja na pitanja za bilo koji razgovor uvijek treba biti opis posla ili objavljivanje za radno mjesto za koje ste se prijavili. Pažljivo pregledajte popis dužnosti i odgovornosti i pripremite dvije do tri stavke iz vlastitog iskustva za svaku koja pokazuje da ste to činili u prošlosti. Pokušajte kvantificirati svoja postignuća koliko god je to moguće.
Brojevi se drže ljudi. Ako ste poboljšali prodaju, dobit ili procese, upotrijebite određene brojke da biste demonstrirali svoju poantu, tj. Uspio sam redizajnirati web stranicu tvrtke koja je povećala broj pregleda stranica za 38 posto, a internetsku prodaju povećala za 22 posto. Zapamtite, ako radite u suradničkom okruženju, svi u vašem timu mogu reći nešto slično. Budite spremni razgovarati o svojim konkretnim doprinosima.
Ako nemate navedenu stavku, budite spremni razgovarati o nečemu sličnom što ste učinili. Iako na trenutnom poslu ne upravljam proračunom, bio sam predsjednik kolegije u studentskom domu na fakultetu gdje sam bio odgovoran za prikupljanje ponuda i upravljanje proračunom od 15 000 američkih dolara. Ako nikada prije niste učinili nešto slično, razgovarajte o slučaju kada ste slične vještine morali naučiti u hodu s uspješnim rezultatima. Ako sve drugo zakaže, ako je ovo nešto što ste spremni naučiti, recite im to. Anketari su uvijek impresionirani dobrim stavovima.
Gotovo svi anketari pružit će vam neku varijantu prilike da mi kažete o sebi. To se najčešće radi pregledavanjem životopisa. Obično se to radi od vašeg najnovijeg položaja pa sve do studija na fakultetu, ali povremeno će vas tražiti da započnete s fakultetom i krenete naprijed. To biste trebali moći obaviti u bilo kojem smjeru, obraćajući posebnu pažnju na stavke koje se najneposrednije odnose na položaj za koji intervjuirate i trošeći više vremena na svoja najnovija postignuća. Obratite posebnu pozornost na prijelaze između poslova i ne zaboravite, uvijek je bolje prelaziti s jednog položaja na drugi radi profesionalnog rasta i razvoja, a ne samo više novca.
Postavljati pitanja.
Većina anketara dat će vam vremena za postavljanje pitanja na kraju intervjua. UVIJEK iskoristite ovu priliku. Ako to ne učinite - čak i ako su odgovorena na sva vaša pitanja - može se primijetiti kao nedostatak interesa. Ako je potrebno, prethodno pripremite popis pitanja i uputite ga kad vam se ukaže prilika.
Ako ste istražili, ovo bi trebalo biti lako. Neka vaša pitanja budu što strateška. Pitajte o mogućnostima za budući rast i razvoj unutar tvrtke. Raspitajte se o pozadini vašeg ispitivača i planovima za budućnost. Najvažnije je postavljati pitanja koja vas zaista zanimaju. Na taj ćete način voditi mnogo produktivniju raspravu i pružit će vam priliku da pokažete svoju strast prema svom poslu.
NE postavljajte pitanja na koja možete odgovoriti čitanjem web stranice tvrtke. Izgledat će vam nezainteresirano i nespremno.
Zatvori jako.
Ako vas zanima pozicija, razgovor vam može biti jedina prilika da to izrazite. Provjerite znaju li da želite posao. Pitajte ih imaju li pitanja u vezi s vašim porijeklom ili sumnje u vezi s vašim zapošljavanjem. Ako izraze zabrinutost, to vam ide u korist. Obraćajte mu se pomoću konkretnih primjera iz vašeg pozadina koji ukazuju na vašu sposobnost da učinite ono što se traži - ili da to naučite.
Na kraju, pitajte o sljedećim koracima u procesu. Koliko god je moguće, pokušajte utvrditi kada ćete se opet čuti. Mogu biti dodatni razgovori ili vam mogu reći da će odluku donijeti do određenog datuma. Obavijestite ih da ćete se veseliti što ćete ih čuti i zakazati podsjetnik kako biste im se obratili ako im se ne javite kako je spomenuto.
Prije nego što uopće odete na razgovor, obavezno odredite neko vrijeme nakon što odete da biste e-poštom poslali zahvalnicu. Ne samo da je to pažljivo, već vam daje još jednu priliku da ukratko izrazite svoj interes. Ako smatrate da anketar dugo sumnja ili da možda niste odgovorili na pitanje onako kako biste željeli, obratite se ovdje.
Povremeno se ponuda može produžiti na licu mjesta. Ako jest, ništa vas ne može brže započeti s novom tvrtkom od trenutka prihvaćanja. Međutim, nemojte osjećati pritisak da to učinite. Ako trebate, zatražite vrijeme koje će vam trebati za donošenje odluke. Možda će vam ponuditi ograničeni prozor, ali tvrtke će rijetko inzistirati na trenutnom odgovoru.
Prethodna priprema omogućit će vam da se predstavite u najboljem mogućem svjetlu i može vam pomoći da se istaknete u konkurenciji. Dobiti sljedeći posao često je samo stvar pripreme za dobivanje.
Keith Smooth je predsjednik Patrickson-Hirsch suradnici , izvršna tvrtka za pretraživanje specijalizirana za smještaj marketinških rukovoditelja u organizacije usmjerene na potrošače.
