Prošao je tjedan dana otkako je zakon o transparentnosti plaća u New Yorku stupio na snagu, a od 5. studenog oko 60 posto oglasa za posao u gradu New Yorku uključivalo je raspone plaća. To je porast u odnosu na 30 posto prošlog mjeseca, prema izvješću obavještajne tvrtke o radnoj snazi od 8. studenog Revelio Labs , koji je analizirao podatke tvrtke LinkUp za tržište rada.
kad izlazi flash na netflixu
Tvrtke koje se ne pridržavaju zakona—koji zahtijeva od poslodavaca s četiri ili više zaposlenika da uključe raspon plaća u 'dobroj vjeri' za svaki posao, promaknuće ili priliku za premještaj koji oglašavaju—moglo bi dobiti do 250.000 dolara građanskih kazni . Grad daje poslodavcima koji se ne pridržavaju roka odgode od 30 dana da isprave svoj prvi prekršaj prije nego što budu kažnjeni.
'Znali smo da ovaj zakon dolazi, a oni su imali puno vremena za pripremu', rekao je Reyhan Ayas, viši ekonomist u Revelio Labsu, iz tvrtki iz New Yorka koje još nisu objavile raspone plaća za otvorena radna mjesta. 'Možda još uvijek pojačavaju taj interni HR napor da osmisle raspon koji ima smisla za njih.'
Ako tvrtke objave prenizak raspon, to bi moglo utjecati na broj i kvalitetu prijavljenih kandidata. Objavljivanje višeg raspona također bi moglo imati posljedice jer bi moglo stvoriti napetost među sadašnjim zaposlenicima koji shvaćaju da su premalo plaćeni.
kolika je minimalna plaća 2016
Viši položaji vjerojatnije će imati javne podatke o plaćama
Rasponi plaća vjerojatnije će biti objavljeni za starije uloge nego za mlađe. Samo 53 posto početnih pozicija pridržavalo se zakona o transparentnosti plaća tijekom prošlog tjedna, u usporedbi sa 73 posto direktorskih pozicija. Dijelom je to zato što ima manje oglasa za poslove na višim pozicijama, rekao je Ayas. Ali više osoblje također ima tendenciju primati značajan dio svoje naknade od nagrada temeljenih na poticajima koje tvrtke nisu dužne objaviti prema novom zakonu o transparentnosti plaća, kao što su kapital ili bonusi, dodala je. Poslodavcima bi moglo biti ugodnije objaviti raspon plaća koji je neznatno drugačiji za ova radna mjesta 'jer imate tako veliku marginu prilagodbe za naknadu na kraju godine', rekla je.
Ubuduće bi kandidati za početnu razinu koji se tek počinju snalaziti na tržištu rada mogli biti oni koji će najvjerojatnije imati koristi od ovih novih javnih informacija. Zagovornici koji podupiru zakone o transparentnosti plaća poput zakona New Yorka često primjećuju da su poslodavci povijesno imali pristup puno više podataka o tržišnim naknadama od onih koji traže posao, te tvrde da bi zahtijevanje od tvrtki da objave svoje podatke o plaćama čak moglo biti pravi uvjet za kandidate koji pregovaraju o plaćama.
Prerano je reći hoće li zakon New Yorka smanjiti rodne i rasne razlike u plaćama kako je predviđeno , a neki od raspona objavljenih tijekom prvog tjedna bili su toliko široki da je bilo teško vidjeti kako bi mogli biti od pomoći kandidatima. Nova financijska stranica Barron's, na primjer, trenutno traži zaposlenje digitalni reporter s rasponom plaća od 50.000 do 180.000 dolara. Wells Fargo oglasio posao za direktora usklađenosti sa sjedištem u New Yorku ili Charlotteu, Sjeverna Karolina, s rasponom od 173.300 USD do 359.900 USD.
