Twitter je prošlog tjedna počeo otpuštati polovicu svoje radne snage, što je potez novog vlasnika Elona Muska kako bi smanjio troškove društvene mreže, sada 13 milijardi dolara duga zbog njegove velike zarade kupnje stranice.
U SAD-u su rezovi bili brzi, kao i pogođeni radnici obaviješten e-poštom i zaključani s računa svoje tvrtke. Ali u drugim dijelovima svijeta gdje Twitter ima zaposlenike, smanjenja će se vjerojatno povući dulje jer se tvrtka mora pridržavati raznih stranih radnih propisa koji radnicima daju jaču zaštitu od otkaza. To se posebno odnosi na UK i EU, gdje je tvrtka od prošle godine imala nekoliko stotina zaposlenih.
Stručnjaci za pravne i ljudske resurse kažu da će Twitter morati paziti da ne zaobiđe zakone o radu u inozemstvu dok otpušta radnike, jer bi to ionako skup proces moglo učiniti još skupljim.
Zaposlenici Twittera u inozemstvu imaju jaču zaštitu od otpuštanja
Kada je riječ o zaštiti na radu, 'tu su SAD i svi ostali, a Europa je najstroža', rekao je Daniel Waldman, partner za međunarodno radno pravo u Seyfarthu, sa sjedištem u New Yorku. Obično, ako tvrtke žele otpustiti radnike, moraju dokazati da to čine zbog ekonomske dobrobiti tvrtke, što je uobičajena tema u većini zemalja izvan SAD-a, rekao je Waldman. Odatle, pravila za otpuštanje radnika mogu se uvelike razlikovati ovisno o njihovoj lokaciji.
“Proces otpuštanja ljudi u inozemstvo iznimno je kompliciran i razlikuje se od zemlje do zemlje”, rekao je.
U Velikoj Britaniji, na primjer, gdje je prošle godine Twitter imao 281 zaposlenika, tvrtke su dužne proći 'konzultacije' 45 dana prije otpuštanja ako planiraju otpustiti više od 100 radnika. Tijekom a konzultacija , poslodavci su dužni sastati se sa sindikalnim predstavnikom tvrtke ili nekim koga su zaposlenici izabrali kako bi razgovarali o razlozima otpuštanja radnika, o tome kako broj otpuštanja svesti na minimum i kako ograničiti broj pogođenih zaposlenika. Twitter je zatražio od britanskih zaposlenika koji se suočavaju s otkazima da nominiraju nekoga zastupati ih za ovo savjetovanje, BBC je izvijestio 6. studenoga. Waldman je rekao da gotovo svaka europska jurisdikcija zahtijeva od tvrtki da imaju neku vrstu konzultacija s osobljem o otpuštanjima.
Uz zahtjeve za savjetovanjem, brojne zemlje izvan SAD-a zahtijevaju od tvrtki da radnicima ponude obavijest o raskidu, kao i isplatu nalik otpremnini, kroz aranžmane tzv. otpremnine .
Slijedeći ovaj splet globalnih zakona o radu, otpuštanje u inozemstvu čini skupim i dugotrajnim za tvrtke. Malo je vjerojatno da će Twitter biti iznimka. 'Vidio sam smanjenja na snazi u nekim europskim jurisdikcijama u ovoj mjeri koja bi mogla potrajati godinu dana od početka do kraja', rekao je Waldman. “To bi stvarno mogao biti bolan i dug proces.”
Twitter se već suočava s pomnim ispitivanjem zbog načina na koji je proveo otpuštanja u SAD-u prošlog tjedna, bivši zaposlenici podnijeli kolektivnu tužbu u kojoj se navodi da je tvrtka prekršila Zakon o obavijesti o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN), koji od poslodavaca zahtijeva da radnicima daju pisanu obavijest 60 dana prije masovnog otpuštanja. Neki su stručnjaci za rad upozorili iu inozemstvu. U raspravi sa The Korea Times 8. studenog, javni odvjetnik za rad sugerirao je da je Twitter možda prekršio Korejski zakon o radnim standardima kada je otpustio oko 30 zaposlenika iz njihovog ureda u Seulu.
Ne uspije li tvrtka poštovati zakone o radu izvan SAD-a, smanjenje njezine radne snage moglo bi postati spornije i skuplje. Otpušteni radnici u drugim zemljama, na primjer, mogu tražiti povratak na posao, otvarajući mogućnost da radni sud naredi Twitteru da ih nastavi plaćati. Tvrtka bi također mogla biti predmet tužbi zbog nezakonitog otkaza od strane zaposlenika u inozemstvu.
Richard Polak, globalni konzultant za ljudske resurse, rekao je da će sljedeći tjedni biti test za Twitter. 'Nije da ne možete zatvoriti ured, to je način na koji to radite', rekao je.
