Toliko Johna.Kaitlyn Flannagan za Promatrača Sjedni, John - ima te više nego dovoljno.
Prema a New York Times Prema analizi, u američkim voditeljskim ulogama ima gotovo toliko muškaraca po imenu John koliko i žena. Razdoblje.
Dvadeset i pet izvršnih direktora Fortune 500 žene su, dok su 23 imena John. Manje je republikanskih senatora i manje demokratskih guvernera žena nego muškaraca po imenu John.
To je unatoč činjenici da žene čine 50,8 posto američke populacije i 57 posto diplomanata, dok Johns čine samo 3,3 posto tih skupina.
Tamo su gotovo pet milijuna Johna u Sjedinjenim Državama - to je drugo najpopularnije muško ime nakon Jamesa.
Ovi su podaci dio Vremena ‘Stakleni stropni indeks, koji pokrenut 2015. godine kao marker rodne ravnopravnosti (ili nedostatka iste) u američkim industrijama. Najnovija serija podataka objavljena je danas.
Najozbiljnija rodna nejednakost javlja se u izvršnim odborima. Žene čine 16 posto članova odbora među tvrtkama na S&P 1500.
To je manje od udjela u odborima koji imaju muškarci po imenu John, Robert, James i William (ili njihovi neformalnije kolege Jack, Bob, Jim i Bill).
Većina tvrtki stavlja barem jednu ženu u upravni odbor kako bi pokazali da je njihova tvrtka raznolika. Ali malo ih imenuje više od jednog, i to samo jedna od 25 korporacija ima žensku izvršnu direktoricu.
Američki predsjednici također doprinijeti na ovu nejednakost u imenovanju. Bilo je šest vrhovnih zapovjednika po imenu James, pet po imenu John i četiri po imenu William - ali, naravno, nijedna žena.
Dok Vremena analiza se nije usredotočila isključivo na rasu, već je uključivala i neke otrežnjujuće statistike o toj temi. Od 500 vodećih vođa američke kulture, vlade, obrazovanja i poslovanja, samo 44 su manjine.
Postoji nekoliko razloga zašto se žene ne uzdižu na vrh.
Prema McKinsey , žene će vjerojatnije praviti pauze tijekom svoje karijere u odgoju djece. Također je manja vjerojatnost da će ih mentorirati (uglavnom) bijeli muškarci, posebno u #MeToo eri.
Žene se također često kritiziraju zbog toga što se ponašaju asertivno i ambiciozno, zbog kakvih su kvaliteta muškarci pohvaljeni. I prema Harvard Business Review , žene na radnom mjestu također se suočavaju s mnogo većom diskriminacijom ako se ne slažu s dječacima.
Međutim, nisu sva područja u tako groznom obliku. Ovogodišnja klasa primatelja genijalnih potpora za MacArthur uključivala je devet žena i nijednog Johna.
